意欲的ですか、勤勉ですか、気配りをしていますか。単なる職ではなくキャリアを求めていますか。人を助けることにやりがいを感じるのであれば、当行はキャリア構築を手助けしたいと思います。
当行の職員の給付、インセンティブ制度、人材開発の取り組み、および当行行員の長期的キャリア構築の支援策をご覧ください。
給付
労働法で保証されている一般的な給付に加えて、当行行員には多数の給付があります。
金銭給付
- 短期& 長期インセンティブ
- 年金基金
- 手数料無料の行員用貯蓄預金口座
- 融資の基準貸付利率
- 出産手当金
非金銭給付
- 入院および手術費用負担などの医療保険
- グループの個人傷害保険
- バイク保険
- 学習支援
- 90日間の出産有給休暇
- 5営業日の男性育児休暇（年次休暇とは別）
- 研修・研究休暇
- 3日間の忌引休暇（年次休暇とは別）
- 制服支給
成果インセンティブ
当行のインセンティブ制度は報酬と成果の関連性を高めるために設けられており、個人と Jトラストロイヤルの双方の成果目標の達成に基づきます。
成果主導の企業文化を育てるため、年次成果評価プロセスを通じて一貫性、透明性および公平性を保証します。
人材開発
Jトラストロイヤルは、当行の最も価値の高い資源である当行の行員の最善のサポートを提供することに取り組んでいます。各種の学習および能力開発プログラムを通じて、成功のための当行行員の能力開発を目指しています。当行は、現在の役割において成功を続けるために適切な技能や知識を持てるようにし、また学習および能力開発の機会を提供してキャリア支援を実施します。
この目的に向けて、 Jトラストロイヤルは授業、オンライン学習、継続的コーチング、それにオンザジョブトレーニングなどの幅広い研修活動に投資しています。かかる研修機会は、新規行員研修、販売およびサービス、システムから、商品知識、信用スキル、管理およびリーダーシップ、その他の専門能力開発コースにわたる各種のスキルおよびコンピテンシーを扱います。
継続的な技能向上を希望する行員向けに外部研修支援プログラムも用意されています。継続的な学習は、成功を実現する上で重要な役割を果たし、当行行員の職務および個人の成長にとって重要と思われます。当行は、修士課程など専門的な学位取得のため行員が様々な機関で学習することを後押ししています。
長期的なキャリア機会
Jトラストロイヤルでは、行員にはキャリアを構築するための幅広い機会を提供しています。この取り組みにおいて、当行は行員の技能を高める厳しい継承および能力開発プランニング・プログラムを設けています。かかるキャリア開発方針は、行員が事業を超えて様々な役割を果たす機会となります。これにより、各人が経験を積み、新しい職場を体験し、また知識やネットワークを広げられます。
