採用プロセス

ステップ1：応募プロセス

当行のウェブサイトにすべての応募可能な求人が記載され、当行のJ Trust Royal Job Searchツールで応募書類を提出しなくてはなりません。

求人の応募が終了すると直ちに電話面接が行われることがあります。

電話面接は面談前の第一段階として通常行われ、電話の間にコミュニケーション能力や動機の合致などを評価しますので、準備しておいてください。

ステップ2：面接プロセス

Jトラストロイヤルの最も一般的な面接方法はコンピテンシー面接で、Jトラストロイヤルが評価した特定のコンピテンシーに基づいた質問が行われると考えてください。

コンピテンシー質問では必ず、具体的な例を挙げることが求められ、質問は「厳しい要求の時間内にプロジェクトを提供する場合の例を挙げてください」といった形式で行われます。

コンピテンシー面接の質問では、皆さんの学習、達成および経験の内容が吟味されます。質問は、過去の行動から将来の行動を最も確実に予想できるという前提に基づいています。コンピテンシー面接についてはインターネットで詳細を把握できますが、以下はコンピテンシー質問への回答の手引きです。

• 必ず、序論を例に含めてください。
• 状況への対応を詳細に説明してください。
• 選択した理由を説明し、例の結果の概要や教訓を述べてください。

正式な面接で扱われると思われるその他の話題は、現在の職および担当、関心事や動機、長期および短期の希望キャリア、自らの強みや弱み、職やJトラストロイヤルに関する知識などです。

ステップ3：候補者の選抜

優先候補者を選抜すると、Jトラストロイヤルは口頭で内定を伝え、採用前の確認を行います。これはJトラストロイヤルの新規採用者全員に必ず実施され、以下も行われます。

• 処罰歴の確認
• 犯罪歴の確認（法務省から）
• 健康診断（労働省から）
• 身元確認
• 職務を行える法的権利の確認
• 雇用証明書の確認

規制および法律上の要件に基づいて、職務に固有の必須確認が必要となることがあります。

上記の確認の完了後、Jトラストロイヤルは内定通知書を送り、採用通知を進めます。

素晴らしい応募書類を提出してください。

• • 職務に関する自身の考えや希望するキャリアを列挙してください。
  • これまでの職務経験を列挙してください（もっとも最近の職から列挙）。担当職務だけでなく、成果も忘れず含めてください。
  • 資格を列挙してください。
  • 連絡先の情報を記載してください。
• 自身、関連する経験および応募理由を簡潔に紹介した添え状を履歴書と合わせて提出してください。
• スペルチェッカーもしくは辞書を必ず使用してください。
• 事実に基づくようにし、簡潔な構成にしてください。

面接で印象づけましょう

面接の成功に向けての最初の重要なステップは準備です。

• 面接の正確な場所および時間、面接官の氏名、正確な発音および肩書を把握してください。
• 職務指図書もしくは職務記述書を詳細に検討し、職、担当および必要なコンピテンシーを明確に理解するようにしてください。
• 価値観、商品およびサービス、ならびに成長力も理解してください。
• 面接中にする質問をいくつか用意しておいてください。質問は職、職場環境ならびに成長および能力開発の見込みをできるだけ把握する機会であることを覚えておいてください。

質問の例

• この職の大きなやりがいは何でしょうか。
• この職は通常、どのような業務にかかわりますか。
• この職で成功するにはどうすればよいでしょうか。
• どのような研修や能力開発を受けていれば、この職で成功できるでしょうか。
• 主な競合相手はどちらですか、またかかる競合相手とどのように差別化していますか。
• この分野での事業目標は何でしょうか。

面接中にすべき事項と避けるべき事項は以下の通りです。